0～18歳支援に挑むウィズ春日井の職場

子どもと家庭を支える仕事では、最初から何でもできる人より、学ぶ気持ちを持ち続けられる人が力を伸ばします。ウィズ春日井では、「やる気」さえあればチャレンジOKという考えを大切にしています。意見を言い合う環境で風通しの良い職場だからこそ、資格取得で給料upを目指しながら、ワークライフバランスとアットホームな環境も大切にできます。

目次

1. やる気から始まる支援職の一歩
2. 声を出し合える職場で学べること
3. 資格と暮らしを両立しながら働く

1. やる気から始まる支援職の一歩

支援の仕事は、子ども一人ひとりの様子を見ることから始まります。元気に話す日もあれば、うまく気持ちを言えない日もあります。そんな小さな変化に気づくには、経験だけでなく「知りたい」「役に立ちたい」という気持ちが必要です。

私たちは、0～18歳の子どもたちに向き合う中で、最初の一歩を大切にしています。分からないことをそのままにせず、先輩に聞く。昨日できなかった声かけを、今日もう一度試す。こうした積み重ねが、支援職としての成長につながります。

2. 声を出し合える職場で学べること

風通しの良い職場とは、ただ仲が良いだけではありません。「この声かけはどうだったかな」「別の関わり方もあるかも」と話し合えることです。意見を言い合う環境があると、一人で悩みを抱え込みにくくなります。

たとえば、通所を始めたばかりの子が緊張している時、遊びを先にするのか、静かな時間を作るのかで迷うことがあります。そんな時に職員同士で考えを出し合えると、支援の幅が広がります。アットホームな環境は、甘さではなく、安心して相談できる土台です。

3. 資格と暮らしを両立しながら働く

資格取得で給料upを目指せることは、働く人にとって大きな励みになります。資格の勉強は簡単ではありませんが、現場で見たことと学んだことがつながると、理解しやすくなります。

一方で、長く働くにはワークライフバランスも欠かせません。仕事だけで毎日がいっぱいになると、子どもたちの小さな変化にも気づきにくくなります。休む時は休み、学ぶ時は学ぶ。その切り替えが、よい支援にもつながります。

ウィズ春日井では、やる気を入口に、対話、学び、資格、暮らしを大切にしながら働けます。子どもと一緒に少しずつ成長したい方にとって、自分の声を出しながら前に進める職場です。