意見を言い合える支援職 ウィズ春日井で学び休みも大切に

「支援の仕事に興味はあるけれど、経験がないから不安です」。そんな方に、私たちはまず伝えたいことがあります。ウィズ春日井では、「やる気」さえあればチャレンジOKという気持ちを大切にしています。最初から何でもできる人を求めているわけではありません。子どもやご家族に向き合いながら、少しずつ学ぶ姿勢を大事にしています。

目次

1. やる気を支援の力に変える働き方
2. 意見を言い合える風通しの良い職場
3. 資格取得とワークライフバランスを大切にする毎日

1. やる気を支援の力に変える働き方

支援の仕事では、資格や経験も大切です。けれど、それ以上に「相手の話を聞こう」「できることを増やそう」という気持ちが大きな力になります。

たとえば、子どもがうまく気持ちを言えない時、すぐに答えを出すのではなく、表情や行動を見ながら考えます。最初は迷うこともあります。だからこそ、先輩に聞き、まねをし、少しずつ自分の支援に変えていきます。

私たちは、未経験でも学ぶ気持ちがある方を歓迎します。できないことを責めるのではなく、できるようになる道を一緒に探す職場です。

2. 意見を言い合える風通しの良い職場

良い支援は、一人だけでは作れません。スタッフ同士で「今日はこんな様子でした」「この声かけが合っていたかもしれません」と話し合うことで、支援の質は上がります。

ウィズ春日井では、意見を言い合う環境を大切にしています。年齢や経験だけで話が決まるのではなく、現場で気づいたことを出し合います。小さな気づきでも、子どもにとっては大きな安心につながることがあります。

アットホームな環境とは、ただ仲が良いだけではありません。困った時に相談できること。言いにくいことも、相手を思って伝えられること。そうした関係が、働きやすさにつながります。

3. 資格取得とワークライフバランスを大切にする毎日

支援職として長く働くには、学び続けることも大切です。資格取得に取り組むことで、できる仕事が広がり、自信にもつながります。給与面でも成長が反映される仕組みがあると、目標を持って働きやすくなります。

ただ、仕事だけで毎日がいっぱいになると、良い支援を続けることは難しくなります。だから私たちは、ワークライフバランスも大切に考えています。家族との時間、休む時間、自分の勉強時間。どれも働く人に必要な時間です。

支援の仕事は、人の成長に寄り添う仕事です。同時に、働くスタッフ自身も成長できる仕事です。やる気を持って一歩踏み出したい方に、ウィズ春日井は安心して挑戦できる場所でありたいと考えています。