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2026年08月03日

失敗を責めず、やる気と資格取得を支える職場

「やる気」さえあればチャレンジOK、意見を言い合う環境で風通しの良い職場、資格取得で給料up、ワークライフバランス、アットホームな環境。私たちが大切にしているのは、この言葉を飾りにしないことです。

児童発達支援の仕事では、最初から何でもできる人ばかりではありません。子どもへの声かけ、保護者様への伝え方、記録の書き方など、少しずつ覚えることが多い仕事です。だからこそ、失敗を責めるより「次はどうしようか」と一緒に考える職場でありたいと思っています。

「やってみたいです」と言える人は、現場で大きく伸びます。ただし、やる気だけで急に全部を任せるわけではありません。

たとえば、子どもとの遊びを考える時は、先輩がそばで流れを見ます。声かけに迷った時は、その場で短く助言します。終わった後には、「どこが良かったか」「次に変えるならどこか」を一緒に振り返ります。

この流れがあると、新人でも挑戦しやすくなります。意外にも、安心して失敗できる場所のほうが、覚えるスピードは上がります。

風通しの良い職場とは、ただ仲が良いだけではありません。気づいたことを言えて、相手の話も聞ける職場です。

JMAMの職場づくりに関する情報では、従業員アンケート、対話型マネジメント、心理的安全性の確保が取り上げられています。HRBrainでも、挨拶、匿名アンケート、相談できる環境などが示されています。

私たちの現場でも、小さな声を大事にします。「この声かけは分かりにくかったかも」「この準備を先にしたほうが安全かも」こうした一言が、子どもたちの安心につながります。

アットホームな環境とは、何でもなあなあにすることではありません。困った時に相談でき、必要なことはきちんと言える関係のことです。

資格取得は、働く人の自信になります。知識が増えると、子どもの行動の理由を考えやすくなります。保護者様への説明も、落ち着いてできるようになります。

また、資格が評価につながる仕組みは、働く人の目標になります。毎日の仕事がただ忙しいだけで終わらず、「次はここまでできるようになりたい」と考えやすくなります。

内閣府のワーク・ライフ・バランス好事例集では、取組が進む企業14社への聞き取りが行われています。働きやすさは、気持ちだけでなく制度や運用で支えるものです。

私たちも、仕事と生活のバランスを大切にします。無理を続ける働き方では、子どもたちに良い支援を届けにくくなるからです。しっかり休み、学び、また現場で力を出す。その積み重ねが、長く働ける職場をつくります。

やる気がある人に必要なのは、根性だけではありません。挑戦できる安心、意見を言える関係、資格取得を応援する仕組み、そしてワークライフバランスです。

ウィズ春日井では、初めてのことにも前向きに取り組みたい方を大切にしています。子どもたちの成長を近くで支えながら、自分自身も少しずつ成長できる職場を、私たちはこれからも育てていきます。