ウィズ春日井でやる気を育てる風通しの良い職場

「やる気」さえあればチャレンジOK。私たちウィズ春日井は、そんな気持ちを大切にしています。働きやすい職場には、意見交換がしやすいこと、教育や研修の仕組みがあること、働き方を考えられることが欠かせません。実際に、風通しの良い職場づくりでは、従業員アンケート、対話型の関わり、心理的安全性、相談できる環境などが大切だとされています。

目次

1. やる気から始められる放課後支援の仕事
2. 意見を言い合える風通しの良い職場
3. 資格取得とワークライフバランスの考え方

1. やる気から始められる放課後支援の仕事

放課後等デイサービスの仕事では、最初から何でもできる必要はありません。子どもたちの話を聞く、表情を見る、困っている時にそばにいる。こうした小さな行動の積み重ねが支援になります。

私たちは、「やってみたい」という気持ちを大切にします。分からないことをそのままにせず、先輩に聞ける人は伸びていきます。失敗した時も、責めるより「次はどうしたらよいか」を一緒に考える職場でありたいです。

2. 意見を言い合える風通しの良い職場

風通しの良い職場では、あいさつや日常の声かけが土台になります。外部の職場づくりの記事でも、意見交換、従業員アンケート、相談できる環境づくりが取り上げられています。

現場では、「この声かけは子どもに合っていたかな」「活動の流れを少し変えた方がよいかな」と迷う場面があります。その時に、立場に関係なく意見を出せることが大切です。

意見を言うことは、誰かを否定することではありません。よりよい支援に近づくための材料です。私たちは、スタッフ同士が話し合いながら、子どもたちにとって安心できる時間をつくっていきます。

3. 資格取得とワークライフバランスの考え方

働きやすい職場の特徴として、教育や研修体制、働き方の選択肢、福利厚生、ワークライフバランスが挙げられています。資格取得は、知識を増やすだけでなく、自信にもつながります。

資格取得で給料upを目指せる環境は、「学ぶほど仕事が楽しくなる」きっかけになります。たとえば、子どもの特性を学ぶと、声のかけ方や見守り方が変わります。保護者の方への説明も、落ち着いてできるようになります。

もちろん、仕事だけで毎日がいっぱいになると長く続きません。休む時は休み、家庭や自分の時間も大切にする。アットホームな環境とは、仲が良いだけではなく、無理を抱え込まない空気があることだと考えています。

やる気を持って一歩踏み出した人が、意見を言い合い、学び、成長できる。ウィズ春日井は、そんな職場を目指しています。支援の仕事に興味がある方は、自分の得意なことや挑戦したいことを、ぜひ大切にしてください。